甘肃省有色金属地质戡查局
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甘肃省有色地质调查院简介

责任编辑: dkjadmin 发布日期: 2015-10-20

甘肃省有色地质调查院简介


    一、基本情况
    历史沿革:甘肃省有色地质调查院前身为甘肃有色金属地质研究所,最初成立时为化验室,于1972年7月经甘肃省革命委员会批准成立,1974年更名为检验室,隶属甘肃冶金地质勘探公司领导,县团级,从事业务以化验为主。1975年增设了综合研究地质组。1980年10月,甘肃冶金地质勘探公司决定,撤销检验室,化验人员、仪器设备全部外调至各勘探队。至此,转向以地质为主的研究单位。1984年5月经甘肃省有色金属地质勘探公司批准将检验室改为研究室。1984年12月经批准正式成立甘肃有色金属地质研究所。2005年7月,经甘肃省有色地勘局党委会研究决定,在院甘肃有色金属地质研究所基础上组建甘肃省有色金属地质调查院,实行两块牌子一套人马的管理体制,省编委最终确定单位名称为甘肃省有色地质调查院。2011年5 月,甘肃有色金属地质研究所更名为甘肃省有色金属地质勘查局地质矿产勘查开发研究院(简称矿研院),与甘肃省有色地质调查院分设为两个独立的事业法人单位,原甘肃有色金属地质研究所的所有人、财、物划拨甘肃省有色地质调查院管理。
    机构组成:院下设综合办公室、总工程师办公室、质量管理办公室、党群工作部、监审科、人事科、计划财务科、设备材料科、安全保卫科、后勤服务中心等部门。同时,为实现专业细化管理,设置了4个专业所,即地质调查所、矿产勘查所、地球物理勘探所、地球化学勘探所,以及地质项目组若干。
    队伍状况:院编制92人,现有在职职工82 人。具有大专以上学历的57人,其中博士研究生2名,在读博士1名;硕士研究生9名,在读硕士2名。共有各类专业技术人员67人,其中副高专业技术职称21人,中级专业技术职称15人,初级技术职务31人。离退休人员 40人。
    业务范围:主要承担国家国土资源大调查项目及基础性、公益性、战略性的地质勘查任务,同时承担其它地质勘查任务。曾先后从事有色金属地质研究、应用型矿产地质科学研究、矿产地质勘查、区域地质调查、地球物理、地球化学、水文地质、工程地质、环境地质勘查、地质测绘、矿业开发、岩矿测试与分析、岩土施工油气和天然气水合物地球化学勘查等工作。       
    资质情况:现拥有3个甲级资质,包括:固体矿产勘查、区域地质调查以及地球物理勘查。今后,在实力不断壮大的前提下,还将申报地球化学勘查、遥感地质等资质。
    二、地质找矿
    经过多年的综合研究及地质实践,取得大量的技术成果。曾先后获国家攻关、省部级科学技术研究项目40多项,其中包括国家科技进步二等奖1项、部级科技进步一等奖和找矿成果一等奖各1项,部级科技进步二等奖2项,部级科技进步三等奖3项等。部级找矿成果一等奖1项。
    2005年以来,先后承担中国地质调查局地质调查项目、甘肃省资源补偿费地质勘查项目、甘肃省地勘基金地质勘查项目、内蒙古自治区地勘基金项目、甘肃省有色金属地质勘查局及社会地质项目数十项。累计完成1:50000矿产远景调查50余幅、矿产调查评价及地质普查、详查工作多处,完成重点成矿区带找矿研究5项,获得找矿靶区10余处、提交矿产地10处、提交详查报告2项、普查报告10余项、科研报告5项、发表专著1项。尤其是通过白银厂地区找矿研究,认为白银厂深部存在第二找矿空间,为后期找矿突破奠定了基础。
    三、对外合作
    认真落实局党委“积极扩大对外合作”的决策部署,不断解放思想,从单位的长远利益和实际出发,充分发挥技术优势,按照产、学、研相结合的发展思路,积极与中国地质大学(武汉)、中南大学、兰州大学等院校开展技术合作,加快提高找矿效率和科研水平,锻炼了队伍、培养了人才。
    四、全面建设
    ——找准职能定位
    在认真完成所承担的各类基础性、公益性、战略性地质调查项目、矿产资源勘查项目的同时,在甘肃省及周边地区从事地质勘查,寻找国家战略性、市场紧缺的矿产资源。
    做好地质科研和区域规划项目、成矿区带普查找矿及部分大型地勘项目的前期调研和论证,以及省内有色金属矿产成矿条件成矿预测、资源潜力评价及矿床类型、成矿模式的研究等工作。结合本省及周边地区成矿地质条件,跟踪国内外最新地质科技成果和成矿理论,学习、研究并引进最新的地质找矿勘查新技术、新方法,设计并实施探索性前期研究项目,进行地质找矿勘查新技术、新方法的应用和推广。积极承揽商业性地质勘查项目,做好咨询服务。
    ——坚持人才强院
    近年来,我院坚持人才强院战略,紧密结合未来发展对人才的需求,一方面,通过接收院校毕业生、公开招考、借入项目骨干、社会聘用等多渠道积极引进各类急需人才,缓解人才短缺的压力。另一方面,进一步完善人才培训机制,通过继续教育、专题培训、内外交流提高现有人员的技术水平,增加专业技术人才的数量,积极调整人才队伍的专业结构,并为各类人才施展才干创造良好环境。 同时,大力培养青年技术骨干,做好“传帮带”,及时选拨优秀的年轻技术人员到管理岗位任职,使他们尽快成长,勇挑重担。
    ——积极调整结构
    在抓好地质找矿工作的同时,精心组织开展矿权流转、物业经营、技术咨询服务,并努力争取社会地质项目,着力形成“一业为主、公益为重、面向市场、多种经营”的产业格局,不断增强单位的抗风险能力和综合实力。
    ——坚持机制创新
    机制创新是管理工作生命力的重要保证。近年来,我院着力在选人用人机制、利益分配机制、人才的引进培养机制、权利运行的监督机制、地质项目的分类管理机制等方面不断进行创新和摸索,并以此来确保单位充满活力和竞争力,促进发展目标的实现。
    ——坚持以人为本 
     坚持以人为本是落实科学发展观的本质要求,是全面、协调、可持续发展的重要保证,是实现和谐单位建设的重要基石。我院始终坚持以人为本的理念,院班子牢固树立发展依靠职工、发展为了职工、发展成果由职工享受的思想,增强维护职工群众根本利益的自觉性,不断增进与职工群众的感情。切实关心职工生活,重视职工群众诉求,认真解决职工的实际困难,不断改善职工的工作生活条件。重点包括:坚持到职工家里走访、对生病住院职工探视、对生活困难的职工和离退休老同志的慰问,以及每年到野外一线慰问技术人员,关心职工生产生活;保障离退休人员的工资发放,保证社会保障性支出;坚持院务公开制度,及时召开职代会,搭好群众参政议政的平台;坚持深入群众,做好信访工作,疏通联系群众的渠道,对职工队伍中存在的矛盾和问题要早发现、早化解、早解决,并及时协助职工办理好婚丧嫁娶等事宜,全力维护和谐稳定。
    ——强化内部管理
    管理是永恒的主题。我院坚持完善各项制度,加大现有制度执行力度,强化管理,依法经营,注重监督,逐步形成了涉及党务政务民主管理等各个方面的制度体系,进一步提高了工作规范化、制度化水平,确保用制度管人管事。同时,进一步强化目标考核管理,建立以绩效考核为核心的考核体系。强化监督检查,充分发挥监察、审计职能,关口前移、发现问题及时纠正。
     ——加强党的建设
    注重加强党的建设,在加强院党支部建设的同时,大力加强思想政治建设,重点做好领导班子建设、干部队伍建设和党风廉政建设。重点强化对中央、省委和局党委重要会议精神、决议决定的学习宣传和贯彻落实。坚持以中心组带动支部及全体党员的政治理论学习。加强沟通交流,经常性开展谈心活动,努力为职工化解矛盾、缓解压力,排除心理障碍。严格执行《工作条例》,广泛征求意见,树立正确的选人用人工作机制,并不断鼓励青年技术骨干快速成长。 狠抓作风建设,领导干部带头严守各项规定,坚决反对“四风”,加强机关作风建设,不断提高服务保障意识和水平。以构建惩治和预防腐败体系为主线,抓好廉政教育,严把制度关口,发挥监督职能,严格落实党风廉政建设责任制,确保单位风清气正、廉洁高效。
    ——抓好安全生产
    狠抓安全生产责任制的落实,加强全员安全教育,注重现场指导和特殊气候条件、作业条件下的安全警示,努力在完成经济指标的同时完成安全生产指标,确保安全生产。

法定代表人:韩要权
住所:兰州市城关区旧大路213号
单位电话:0931—8726285 传真:0931—8726285
联系人:刘新蓉

 
 
 

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